Mitarbeiterentwicklung
Potenziale von Mitarbeitern erkennen, ihre Motivation fördern und ihre Qualifikationen ausbauen. Das sind die Ziele in der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Hier sehen wir unsere Verpflichtung gegenüber den Interessen der Mitarbeiter ebenso wie in der Zukunftssicherung der Unternehmen.
Die modernen Lehren der Organisationsstruktur gehen weg von hierarchischen Ordnungen allmächtiger Führungskräfte. Werden Mitarbeiter hingegen zu „Mitunternehmer“ gemacht und mit reichlich Eigenverantwortung und Motivation bestückt, ist der Unternehmenserfolg vorprogrammiert. Werden die Mitarbeiter zusätzlich, beispielsweise durch Coachings oder Weiterbildungen, gefördert, fühlen sich diese als Person wertgeschätzt und erlangen dadurch eine positive Einstellung, was wiederum den Unternehmenserfolg zugutekommt.
Im Zuge der Organisationsentwicklung bieten wir unter anderem folgende Leistungen:
• Individuelles Training für Ihr Mitarbeiter-Team (Verkaufsschulungen, Beschwerdemanagement, Produktschulungen, etc.)
• Erstellung von MitarbeiterInnen-Handbücher (Spielregeln, Werte, Normen, Richtlinien, Ziele, etc.)
• Erstellung von Qualitätshandbücher (Standards, Abläufe, Definition von Prozessen, Kommunikationswege)
• Mitarbeitermotivation
• Mitarbeiterbefragungen
• Führungskräfte-Coaching
• Einzel- Team- und Gruppencoachings
• Erstellen von Bildungsplänen
• Aufbau von einer internen Mitarbeiterakademie
• Unterstützung bei der Ausbildung von Lehrlingen
• Weiterbildung von Ausbildnern (Train the Trainer)